【複数の労働形態、勤務形態をまとめて管理】

• 正社員とパート／アルバイト、短時間勤務者やフレックス・変形労働（1ヶ月、1年）勤務者など、複数の労働形態／勤務形態が混在しても、まとめて管理することができます。

従業員の労働条件が異なる職場でも安心してお使いいただけます。

• 労働形態／勤務形態毎に勤務時間／残業時間／早出残業／休憩回数／休憩時間／時間丸めなどを細かく設定できます。

1年の変形労働制における残業時間の再計算にも対応しています。

• 1年単位の変形労働制を採用している場合、その変形期間の途中で従業員が退職した場合、在籍期間中の所定時間が、週平均40時間以内であるかを再計算し、超過があれば、対象期間終了月に精算する必要があります。
  Tomasでは、このような退職時の精算についても自動計算を行います。

育児や介護に配慮した、短時間勤務制度に対応しています。

• 短時間勤務の利用を申請することができます。
• 事前に申請する事で、指定した期間（1ヶ月単位）の勤務表を短時間勤務用に自動作成します。

勤務時間の集計や入力チェック、休暇残日数確認などを、リアルタイムに実施します。

• 入力データや打刻漏れ、休暇残日数のチェックは、リアルタイムに行います。
• 複数の拠点がある場合も打刻や入力の状況を随時確認できます。
• 集計、訂正などを随時処理できるので、月末に集中していた勤務表の処理や確認の手間を、大幅に削減できます。

各種休暇の日数チェックが可能です。

• 申請時／取得時に残日数をチェックします。
• 振休／代休については、休日の取得可能期間（同週、同月、翌月、翌々月など）をチェックすることができます。

タイミングを選ばない、柔軟な異動処理に対応できます。

• 月度初めの異動はもちろん、月度途中の異動も可能です。